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Discapacidad, orientación sexual y embarazo causas de discriminación: Conapred

Mundodehoy.com.- Del 1 enero al 30 de noviembre de 2014, las principales causas de discriminación que se presentaron en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) por presuntos actos de discriminación atribuidos a personas particulares: fueron discapacidad (171), apariencia física (124), embarazo (104), preferencias u orientación sexual (93) y condición de salud (88).

Mientras que los que se refieren a actos de discriminación atribuidos a personas servidoras públicas, en el mismo periodo, las causas de discriminación con mayor incidencia fueron condición de salud (80), discapacidad (68), edad (31), apariencia física (29) y género (29).

En comunicado de prensa, el organismo indicó que en  2014 se atendieron mil 276 asuntos de denuncia en materia de discriminación, de los cuales fueron 818 quejas contra particulares, 356 quejas contra personas servidoras públicas y 102 reclamaciones.

Para el Conapred las denuncias que se presentan ante este organismo significan la innegable necesidad de continuar trabajando en pro de la igualdad y la no discriminación en el país, desde el quehacer de la administración pública federal, de las organizaciones de la sociedad civil y de la población en general, ya que aún continúan culturalizados estigmas y estereotipos que impiden el pleno respeto de los derechos humanos en especifico de los grupos en situación en vulnerabilidad como: personas con discapacidad, las y los indígenas, mujeres, niños, niñas y adolescentes.

Las investigaciones

De acuerdo a la facultad que tiene el Consejo para iniciar de oficio la investigación de presuntos actos, omisiones, o prácticas sociales discriminatorias, en 2014 se registraron un total de 20 investigaciones iniciadas de oficio; de las cuales 7 fueron quejas contra particulares y 8 contra personas servidoras públicas, y 5 procedimientos de reclamación.

Cabe recordar que como resultado de la reforma a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación , a partir del 21 de marzo de 2014, se unificaron los procedimientos de queja y reclamación; estableciéndose el procedimiento de Queja para la atención de presuntos actos, omisiones, o prácticas  discriminatorias atribuidas a particulares, personas físicas o morales, así como a personas servidoras públicas federales, y a los poderes públicos federales, lo cual potencializó el procedimiento seguido contra particulares, que previo a la reforma se constreñía a la posible conciliación de un procedimiento.

Asimismo, con la reforma a la Ley, entre otros asuntos, se insertó una nueva cláusula antidiscriminatoria que señala expresamente la prohibición de discriminar, se amplió el concepto de discriminación y el catálogo de motivos prohibidos.

Lo que estableció el carácter vinculatorio de las resoluciones del Conapred para particulares y servidores públicos federales y la facultad de imponer medidas de administrativas y de reparación del daño, que incluyen entre otros procedimientos: la restitución del derecho vulnerado, la compensación por el daño ocasionado, la amonestación pública, la disculpa pública o privada, y la garantía de no repetición del acto.

La discriminación es fenómeno social que vulnera los derechos humanos de las personas que habitan o se encuentran en el territorio nacional, motivo por el cual el Consejo realizó diversas acciones  para promover una cultura de inclusión igualdad y no discriminación, en donde todos las personas sean plenos sujetos de derecho. Asimismo llevo a cabo de labores atención personalizada a denuncias y de litigio en defensa de víctimas por discriminación.

Con información de Notiese

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