Inmujeres DF y STyFE firman convenio para el mejor desarrollo de las mujeres

Con la finalidad de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el empleo, la conciliación trabajo y familia, así como la denuncia del hostigamiento sexual laboral en la Ciudad de México, el Instituto de las Mujeres del DF (Inmujeres DF) y la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo capitalina (STyFE) firmaron el “Convenio de Colaboración Interinstitucional para la Igualdad de Género y el Empoderamiento Económico de las Mujeres en el DF”.

En el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, la Directora General del Inmujeres DF, Beatriz Santamaría Monjaraz, señaló que la incorporación de las mujeres al mercado laboral ha mostrado una tendencia acelerada que ha provocado transformaciones en la dinámica de las relaciones familiares al interior de los hogares, favoreciendo  la activación económica del país y generando importantes recursos que sostienen económicamente a las familias

No obstante, reconoció que esta situación ha puesto en descubierto el rostro de la desigualdad de género, que se manifiesta en la sobrecarga de trabajo para las mujeres en las dobles y triples jornadas así como en la segregación ocupacional y la disparidad salarial.

Por eso, la Directora de Inmujeres DF celebró la firma de este convenio que permitirá avanzar en el respeto y protección de los derechos humanos de las mujeres, reconociéndolas como parte fundamental del capital social de la Ciudad de México.

En su mensaje el Secretario del Trabajo y Fomento al Empleo capitalino, Carlos Navarrete Ruiz, señaló que “un gobierno progresista, como el que encabeza el Dr. Miguel Ángel Mancera, tiene que diferenciarse en su política económica, su política social, de su concepción de la seguridad, de las garantías ciudadanas, de las libertades públicas, pero un punto fundamental, tiene que hacer la diferencia en como visualiza el mundo de la justicia, el mundo del trabajo, el mundo de las oportunidades, el mundo del poder”.

Y agregó: “que bueno que Beatriz Santamaría y su equipo de trabajo de mujeres muy valiosas, con una larga experiencia, insisten tanto en el gabinete, que el tema de la igualdad de género y el de las mujeres, no es un tema de mujeres solamente, no es un tema arrinconado, de que mujeres que tienen que defender a las mujeres.

Por su parte, Thomas Wissing, Representante de la Organización Internacional del Trabajo señaló que en México la tasa de participación laboral de los hombres es de 77%, mientras que las mujeres conforman el 43%.

Y aunque reconoció que la tasa de participación femenina va en aumento, destacó que  el sector femenino, a nivel mundial enfrenta: desigualdad, discriminación, exclusión laboral y   violencia en el trabajo, 4 fenómenos que las colocan en evidente desventaja en relación con los hombres, perjudicando su desarrollo personal y laboral.

Al respecto ejemplificó “si consideramos el trabajo doméstico no remunerado y el trabajo remunerado de manera completa, el resultado es que las mujeres trabajan casi 27 horas  más a la semana  que los hombres, porque combinan su trabajo el trabajo del hogar.”

Por eso destacó que la firma de este convenio responde de manera integral al proteger los derechos de las mujeres en el trabajo y generar herramientas para fomentar la actividad económica de las mujeres a través de proyectos productivos y sustentables.

En su oportunidad la Subprocuradora de Atención a Mujeres de la STyFE, Rosario Rodales Sánchez, precisó  que el 47% del servicio de atención que ofrecen es a mujeres trabajadoras, por lo que la firma de  este convenio permitirá fortalecer las acciones para  eliminar la discriminación,  los actos de violencia contra las mujeres y garantizar igualdad de oportunidades.

El convenio fue firmado en el marco del Programa General de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación hacia las Mujeres del DF;  entre las actividades que realizará el Inmujeres DF son impulsar la planeación participativa, desde la perspectiva de género, para el diseño de programas que permitan mejorar las condiciones laborales para mujeres especialmente en condiciones de vulnerabilidad y en situación de extrema pobreza o con algún tipo de discapacidad; capacitar a las y los servidores públicos de la STyFE, así como a las empresas que designe la Secretaría, en temas como perspectiva de género y derechos humanos de las mujeres; detectar proyectos de mujeres emprendedoras para su desarrollo productivo; y apoyar en la creación de empresas de empresarias del ámbito urbano y rural, así como de empresas sociales y cooperativas, entre otros.

La STyFE, efectuará una campaña permanente en coordinación con el sector empresarial para difundir los derechos laborales de las mujeres a fin de prevenir y combatir actos de discriminación, violencia, hostigamiento, despidos injustificados por embarazos y otros que violenten los derechos laborales de las mujeres; incorporará el Protocolo de Acoso Sexual al interior de la dependencia y promoverá el cumplimiento de la garantía de la reparación del daño causado a las mujeres que viven hostigamiento sexual ya sea en empresas o entes públicos; asimismo certificará a las empresas que cumplan con las normas de “No Discriminación e Igualdad de Oportunidades”.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2009, 88 de cada 100 mujeres ocupadas en el mercado laboral en la Ciudad de México se ubican en el sector terciario, es decir, servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de la población; y 24.7 por ciento en el sector informal. El 56.2 por ciento recibe de uno a 3 salarios mínimos y el 54 por ciento no tiene acceso a servicios de salud.